Gewerkschaftsführer behauptet, der Papierkonzern Westrock habe damit begonnen, Mitarbeiter in der Fabrik in Alabama auszusperren

Aug 03, 2023

von: Chuck Williams

Gepostet: 6. Okt. 2022 / 12:34 Uhr CDT

Aktualisiert: 6. Okt. 2022 / 12:34 Uhr CDT

COTTONTON, Alabama (WRBL) – Eine erwartete Arbeitsniederlegung in einer Papierfabrik im Osten von Alabama ist im Gange, sagte ein Gewerkschaftsführer am Donnerstagmorgen.

Vor 8 Uhr morgens versammelten sich die Arbeiter vor der Westrock-Mühle am Alabama Highway 165. Die Stellvertreter des Sheriffs von Russell County und private Sicherheitskräfte waren ebenfalls vor Ort.

„Das Unternehmen hat eine illegale Aussperrung eingeleitet“, sagte Bobby Watson, Präsident von Local 971, das der United Steelworkers Union angeschlossen ist. „Ihr Ziel ist es, uns von dieser Fabrik fernzuhalten und uns auszuhungern. Und uns weiterhin von dieser Fabrik fernzuhalten. Und den Mitarbeitern diesen Konzessionsvertrag aufzuzwingen.“

WRBL hat sich am Donnerstagmorgen an einen WestRock-Sprecher in Atlanta gewandt und wartet auf eine Antwort. Das Unternehmen hatte zuvor erklärt, dass das Werk im Falle einer Arbeitsunterbrechung mit nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitskräften weiterarbeiten werde.

Die Local 971 und zwei weitere Gewerkschaften in West Rock – Local 1471 und Local 1972 – vertreten etwa 465 Arbeitnehmer.

Die Vereinbarung zwischen WestRock und seinen Gewerkschaften ist vor elf Monaten ausgelaufen. Verlängerungen wurden erteilt. Vertragsverhandlungen sind im Gange. Aber es gibt keine neue Vereinbarung.

Watson sagte, die Gespräche mit dem Unternehmen hätten am späten Mittwochnachmittag stattgefunden, hätten aber keine Fortschritte gebracht.

Die Papierfabrik produziert beschichtetes Papier, das in Verbraucherverpackungen verwendet wird.

Um diese Facharbeit zu erstellen, arbeiten die Mitarbeiter nach einem unkonventionellen Zeitplan, der es erfordert, dass viele von ihnen jeden Monat in allen drei Schichten – Tag, Abend und Nacht – arbeiten.

Die Gewerkschaftsführer erklären gegenüber WRBL, dass es darum geht, in ihrem Vertrag Formulierungen zu schützen, die sich auf Überstunden und Bezahlung beziehen, um sie für diese unkonventionellen Arbeitszeiten zu schützen.

Das Unternehmen bietet jedem Gewerkschaftsmitarbeiter eine einmalige Auszahlung an und erhöht diese in den nächsten zwei Jahren. Die Gewerkschaft hat diese Angebote abgelehnt. Die letzte Abstimmung fand vor weniger als einer Woche statt und Watson sagt, die Gewerkschaft habe zu etwa 90 Prozent gegen dieses Angebot gestimmt.

Hier ist, was Gewerkschaftsführer und das Unternehmen Anfang dieser Woche sagten, als sich die Arbeitsniederlegung abzeichnete.

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